Mitarbeiterbindung und Selbstbestimmung im Dienstplan

im Gesundheitsbereich wurde eine innovative Methode zur Mitarbeiterbindung entwickelt, die auf individueller Flexibilität und Selbstbestimmung im Dienstplan basiert. Dieses Modell bietet Pflegekräften die Möglichkeit, ihren Dienstplan zu 100 Prozent selbst zu gestalten.

Im Fokus steht die Förderung der Work-Life-Balance für die Pflegekräfte. Das Krankenhaus erkennt die Bedeutung einer ausgewogenen Arbeitszeitgestaltung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden an. Durch die Einführung dieses selbstbestimmten Dienstplanmodells wird den Pflegekräften die Möglichkeit gegeben, ihre Arbeitszeiten im Einklang mit ihren individuellen Bedürfnissen zu organisieren.

Diese innovative Herangehensweise zeigt, wie Arbeitgeber in der Pflegebranche versuchen, den Arbeitsalltag für ihre Mitarbeitenden attraktiver zu gestalten und somit auch die Mitarbeiterbindung zu stärken. Der Anbieter präsentiert dieses Konzept und liefert Informationen zur Umsetzung und den Vorteilen für Pflegekräfte.

Optimale Dienstpläne als Download für effiziente Mitarbeiterplanung

Planung von Arbeitszeiten, Kalkulation und Koordination der Personalplanung im Unternehmen: Mit hilfreichen Features wie Tages- und Wochenplanung, Urlaubszeiten, Fehlzeiten, Tagesterminen, Summe der Arbeitsstunden/Tag und Monat, Pausenzeiten, Kernarbeitszeiten, Überstunden und vieles mehr übersichtlich zusammengefasst